En tant que fille d?entrepreneur, il s?agit de l?un de mes sujets préférés! J?en discute souvent lors de rencontres de réseautages avec mes collaborateurs. Plusieurs d?entre eux n?avaient jamais envisagé intégrer leurs enfants à leur projet ou d?autres ne savent pas trop comment s?y prendre.
Voici son mes conseils pour une intégration sensée et agréable :
1) Adapter la charge de travail à l?âge de l?enfant
Il faut tout d?abord être conscient des compétences de votre enfant et de sa motivation. Un jeune enfant avec une motivation éphémère sera plus doué pour préparer des ensembles cadeaux ou sceller des enveloppes. Alors qu?un ado à la recherche d?argent de poche pourrait gérer les médias sociaux de manière hebdomadaire en échange d?une compensation.
Je vous suggère d?ailleurs de saisir l?opportunité pour présenter un conseiller financier à votre enfant afin d?investir la moitié de ce qu?il gagne pour son permis de conduire ou tout autre projet par exemple.
2) Établir un code de conduite à respecter
Lorsque je travaillais avec ma mère à remplir des sacs de sel d?Epsom (cadeau pour ses clients), je devais par exemple respecter les règles d?hygiène en portant des gants.
Plus tard, quand je me suis mise à travailler au bureau et donc à côtoyer ses clients, nous avons mis en place une liste de règles et de comportements acceptables ou non à avoir au bureau.
3) Identifier l?impact de leurs actions
Il est important de démontrer l?impact d?un mauvais service à la clientèle à vos enfants, surtout s?ils veulent s?impliquer dans votre entreprise. Vous pouvez planifier un jeu de rôle pour qu?il constate, lui planifier une discussion avec un collègue ou encore interroger un client en sa présence.
Il est important de se rappeler que la fonction des enfants est de répondre à leurs besoins immédiats et ils ont donc tendance à ne pas prendre la mesure de l?impact de leurs actions à long terme.
4) Savoir porter son chapeau
Grâce à une collègue spécialisée en RH, ma mère et moi avons commencé à nommer notre chapeau (rôle) avant de s?adresse l?une à l?autre. Par exemple, lorsque je vivais un besoin comme fille : « -Maman, je te parle avec mon chapeau de fille. J?aurais besoin qu?on passe du temps de qualité ensemble loin de l?entreprise? »
Ou lorsque je constatais des lacunes en tant que professionnelle : « -Mélanie, c?est ta graphiste qui te parle. Tu ne peux pas publier des calinours sur tes réseaux sociaux même si c?est la St-Valentin?Il faut protéger ton image de marque. »
Ça nous a beaucoup aidés à nous prendre plus au sérieux l?une et l?autre surtout au fur et à mesure que je me spécialisais professionnellement. J?ai acquis plusieurs compétences et ça aidait ma mère à en prendre conscience tout comme ça m?aidait à ne pas prendre personnellement ses remarques au bureau.
5) Lâcher-prises
Finalement, il faut identifier un seul de qualité acceptable pour chaque tâche déléguée à votre enfant en fonction de ses compétences et de son âge. Le plus difficile sera souvent d?accepter que ce ne soit pas fait à votre façon et que parfois votre enfant ait une meilleure solution à vous proposer.
Ils sont plus brillants que vous (même si vous les avez fabriqués) parce qu?ils vous ont pour les guider et que le monde avance toujours plus vite? Ça ne veut pas non plus dire que tout est acceptable et que vous avez toujours tort. C?est un travail de développement personnel des deux côtés.
Bref?
S?impliquer dans votre entreprise aura un impact majeur sur votre enfant. Vous lui offrirez des connaissances financières, marketing et sociales que peu de ses camarades auront reçues de leurs parents. C?est une opportunité inestimable pour leur futur.
Ça vous permettra aussi de passer du temps de qualité ensemble en étant présents dans le moment présent. Parce que c?est aussi très difficile de voir ses parents travailler deux fois plus que ceux de ses amis sans comprendre pourquoi et parfois même en pensant qu?on a fait quelque chose de mal. Plus vos enfants comprendront votre réalité et plus ils pourront vous surprendre! Et qui sait, ils pourraient bien prendre la relève dans quelques années quand viendra l?heure de votre retraite.
Si vous voulez impliquer vos enfants, mais que vous sentez que vous avez besoin d?aide pour entamer le processus? Je vous invite à me contacter pour un appel découverte gratuit de 30 minutes afin d?établir un plan de match ensemble!